İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Taslak içerik  Bu sayfadaki metinler Av. Kemal İsmihan tarafından gözden geçirilecektir.

İş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklarda hem işçi hem de işveren tarafına hizmet veriyoruz. Kıdem ve ihbar tazminatından işe iadeye, hizmet tespitinden iş kazalarına kadar geniş bir yelpazede dava takibi ve danışmanlık sunuyoruz.

Bu alanda sunduğumuz hizmetler

• Kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin alacakları
• İşe iade davaları ve arabuluculuk süreci
• Hizmet tespiti davaları
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat
• Mobbing ve ayrımcılık kaynaklı talepler
• İşveren için iş sözleşmesi, disiplin ve fesih danışmanlığı
• SGK işlemleri ve idari para cezalarına itiraz

Sık sorulan sorular

İşten çıkarıldım, dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?

Evet. İşçi alacakları ve işe iade taleplerinde dava şartı olarak önce arabuluculuğa başvurulması gerekir. Anlaşma sağlanamazsa dava yolu açılır.

İşe iade davası için süre var mı?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Bu süre kaçırılırsa işe iade talebi düşer; alacak davaları ayrıca açılabilir.

Sigortasız çalıştırıldım, ne yapabilirim?

Hizmet tespiti davası ile sigortasız geçen sürelerin tespiti mümkündür. Tanık, bordro, banka kaydı gibi deliller büyük önem taşır; dava, işten ayrılmadan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır.